L1签证持有者注意：国内公司被收购后，你的签证还能保住吗？

L1签证持有者必看：国内公司被收购后，你的签证还能保住吗？

近年来，随着全球经济环境的变化和企业战略调整的加速，跨国并购活动频繁发生。尤其是在中美经贸关系持续波动的大背景下，不少中国企业的海外业务结构也面临重组或整合。对于依赖L1签证在美国工作的高管和专业技术人员来说，这种变化可能直接影响到他们的签证状态与职业发展。

L1签证是美国为跨国公司内部调动员工而设立的一种非移民工作签证，分为L1A适用于高管或经理和L1B适用于具有专业知识的员工。该签证的一大优势在于其具备双重意向属性，即持有人可以在申请过程中表达未来有意申请绿卡的意愿，而不影响签证的有效性。然而，一旦在中国的母公司被其他公司收购，原有的雇佣关系发生变化，L1签证的合法性是否还能维持，就成了一个亟需关注的问题。

一、公司被收购对L1签证的影响

根据美国公民及移民服务局USCIS的规定，L1签证的核心前提之一是申请人必须在境外公司和美国公司之间存在合格的关系，例如母公司、子公司、附属公司或关联公司等。同时，申请人必须在过去三年内在境外公司连续工作满一年，并将在美国公司担任高管、经理或具备专业知识的职位。

当中国母公司被另一家公司收购时，最直接的问题就是这种合格关系是否仍然存在。如果新的控股公司不继续支持原有美国分支机构的运营，或者改变了原有的组织架构，那么L1签证持有人的雇主资格可能会受到质疑。若原公司不再作为独立实体存在，或其股权结构发生根本性变化，也可能导致L1签证的基础被动摇。

二、近期案例与行业趋势

2025年下半年以来，有多家中国科技企业和制造业公司传出被外资或国内大型企业集团收购的消息。例如，一家总部位于深圳的AI芯片初创公司被国内某科技巨头全资收购；另一家主营医疗器械的企业则被美国上市公司通过股权置换的方式纳入旗下。这些变动不仅影响了公司的管理架构，也波及到在美国持L1签证工作的员工。

据第一财经报道，在上述部分案例中，一些原本由母公司派遣至美国分公司的L1签证持有者收到通知，称新东家将重新评估其岗位安排。个别员工甚至被临时暂停职务，等待进一步的人事决定。这类情况引发了相关群体对自身签证状态的担忧。

三、如何应对公司被收购带来的不确定性

面对突如其来的公司变动，L1签证持有人应采取积极措施来保护自己的合法权益：

1. 及时了解公司动向

在公司被收购之前，管理层通常会就人事安排进行沟通。建议L1签证员工主动与HR部门联系，了解后续的组织结构调整计划，特别是涉及美国业务的部分。

2. 确认雇主资质是否符合L1要求

如果母公司被收购，但美国分公司仍保持独立运营且与新控股公司存在合法的隶属关系，L1签证通常不会受到影响。但如果美国公司也被合并或关闭，则需要考虑转签其他类型的工作签证，如H1B。

3. 咨询专业移民律师

每个并购案的具体情况不同，法律后果也不尽相同。建议尽早寻求专业移民律师的帮助，评估现有签证状态的稳定性，并探讨备选方案。

4. 提前规划职业路径

若预见到岗位可能变动或签证风险上升，可考虑提前寻找新的雇主或准备申请绿卡。对于符合条件的L1A持有人，EB-1C绿卡申请是一个较为快捷的通道。

四、政策层面的支持与限制

目前，美国对高技能人才仍持相对开放的态度，尤其是对高科技、生物医药等关键领域的人才引进有一定倾斜政策。然而，L1签证近年来也面临更严格的审查趋势，特别是在中美贸易摩擦加剧的背景下，USCIS对真实雇佣关系的核查更为审慎。

即便公司在形式上完成了并购，若无法证明新的组织架构下仍存在真实的跨国雇佣关系，L1签证的续签或延期申请可能会遇到阻碍。

总结

L1签证作为一种连接中外企业的重要桥梁，承载着许多专业人士的职业梦想。但在全球化浪潮不断演变的今天，企业结构的变动已成为常态。对于L1签证持有者而言，理解政策规定、密切关注雇主动态、提前做好应对预案，才能在这场变革中稳住脚跟，继续在美国实现职业发展的目标。