阿里扫地僧入职腾讯三个月跳槽京东，通义AI人才遭疯抢

阿里扫地僧入职腾讯三个月便跳槽京东，通义AI人才频频被挖

在人工智能浪潮席卷全球的当下，AI人才的争夺战早已白热化。近日，一则关于阿里扫地僧级别的AI人才跳槽的消息再次引发业内关注：一位曾任职于阿里通义实验室的核心技术人员，在入职腾讯仅三个月后，便跳槽至京东，引发外界对其职业选择的热议。

这位技术人员在阿里时期主要参与通义千问等大模型的研发，是业内公认的扫地僧级人物低调、技术扎实、成果显著。其跳槽路径不仅折射出AI人才流动的频繁性，也从侧面反映出当前头部科技公司在AI人才争夺上的激烈程度。

据知情人士透露，该技术人员最初选择腾讯，是出于对其在AI应用端布局的认可，尤其是腾讯在游戏、社交等场景中的AI潜力。然而短短三个月后，其便决定转投京东，背后原因耐人寻味。有分析认为，这可能与京东近期在AI领域的快速布局有关。京东不仅在内部成立了多个AI专项小组，还加大了对大模型在电商、物流、供应链等场景中的落地投入，对高端AI人才的需求尤为迫切。

近年来，随着AIGC人工智能生成技术的爆发式发展，AI人才成为各大科技公司竞相争抢的稀缺资源。尤其是像通义实验室这样拥有深厚技术积累的团队，其成员更是各大公司眼中的香饽饽。不仅是这位扫地僧，此前也有不少通义实验室的核心成员陆续加入字节跳动、美团、小红书等公司，甚至有人选择创业。

这种人才流动的背后，既有个人职业发展的考量，也与企业之间的战略布局密切相关。一方面，AI人才希望在更具挑战性和成长空间的环境中施展才华；另一方面，企业也在通过挖角快速补齐自身在关键技术上的短板。这种双向选择虽然推动了技术的快速扩散，但也给原团队带来一定的人才流失压力。

值得注意的是，尽管人才流动频繁，阿里通义实验室依旧保持着强大的研发能力和技术输出。从通义千问系列模型的持续迭代，到多模态大模型Qwen的推出，通义实验室始终走在行业前列。这也说明，真正有实力的团队不会因为个别成员的离开而停滞不前。

与此同时，京东此次成功挖角，也被视为其在AI战略上的一次重要补强。作为国内领先的零售与物流平台，京东一直希望借助AI技术提升运营效率、优化用户体验。此次引入来自通义实验室的技术人才，或将加速其在智能客服、个性化推荐、仓储自动化等领域的突破。

从行业整体来看，AI人才的流动已经成为常态。企业之间的竞争早已从单纯的资金投入，转向了对顶尖人才的争夺。谁能吸引并留住更多高质量的AI人才，谁就能在未来的AI竞争中占据先机。

不过，也有业内人士指出，挖角虽然能在短期内带来技术提升，但长期来看，构建稳定、可持续的人才培养机制才是关键。企业不仅要抢人，更要育人，通过良好的研发环境、清晰的职业路径和合理的激励机制，让人才真正留下来、干得好。

如今，AI行业正处于高速发展阶段，技术更新迭代迅速，人才需求持续增长。如何在激烈的竞争中保持团队的稳定性，同时又能吸引外部优秀人才加入，是每一家科技公司都需要思考的问题。

这位扫地僧的跳槽故事或许只是冰山一角，但它提醒我们：在AI这条赛道上，人才就是最宝贵的资源。谁能在人才争夺战中掌握主动权，谁就更有可能在未来的科技竞争中脱颖而出。