L1签证续签怎么准备？这份材料清单和注意事项帮你理清楚

最近，不少在美国工作的朋友都在关注L1签证的续签问题。随着中美之间商务往来逐渐恢复，越来越多的跨国企业开始重新调整外派人员安排，L1签证作为连接中美职场的重要通道，再次受到关注。尤其是2025年以来，美国移民局USCIS对L1类申请的审核趋严，材料准备稍有疏漏就可能导致补件甚至拒签。那么，到底L1签证续签需要准备哪些材料？有哪些关键点需要注意？这篇就来帮你理清楚。

首先，简单回顾一下L1签证的基本情况。L1签证是为跨国公司内部调动员工设计的一种非移民工作签证，分为L1A适用于管理层或高管和L1B适用于具有专业知识的员工。持有L1签证的人可以在美国分公司、子公司或关联公司工作，最长可停留7年L1A或5年L1B。当首次签证即将到期，或因工作需要延长停留时间时，就需要进行续签。

一、续签的核心材料清单

L1签证续签虽然不需要像首次申请那样从头走流程，但所需材料依然不能马虎。以下是常见且必须准备的文件：

1. Form I-129表格

这是最核心的申请表，由美国雇主提交给移民局。表格中需详细说明申请人职位、职责、薪资、雇佣关系及在美国公司的运营情况。填写时务必确保信息与首次申请一致，如有变动需合理解释。

2. 雇主支持信Employer Support Letter

这封信由美国公司负责人撰写，应包括：申请人当前职位、工作表现、未来职责、薪资结构、公司组织架构图，以及为何需要继续雇佣该员工。语气要正式但真实，避免模板化表述。

3. 公司资质证明文件

包括美国公司的营业执照、联邦税号EIN、近期报税记录如Form 1120或1065、银行对账单、办公场所租赁合同等。这些材料用于证明美国公司仍在正常运营，并具备雇佣能力。

4. 中美公司关联性证明

这是L1签证审查的重点之一。需提供股权结构图、母公司对子公司的控股证明、董事会成员名单、年度审计报告等，清晰展示两家公司之间的合法隶属关系。

5. 申请人身份和职位证明

包括护照复印件、I-94记录、I-797批准函之前的L1批文、简历、学历证书、以及在中国公司任职期间的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。如果是L1A，还需提供管理职责的具体描述，比如是否负责团队、预算审批权等。

6. 财务和业务发展材料

特别是对于成立时间较短的美国公司，移民局会重点审查其是否有足够的业务支撑外派高管或专业人才。建议提供近期客户合同、项目进展报告、营收数据等，以证明公司业务真实且持续增长。

二、准备过程中的关键要点

光有材料还不够，如何组织和呈现同样重要。根据近期一些申请案例反馈，以下几个细节特别容易被忽视：

- 时间节点要提前

L1续签建议至少在当前身份到期前3到4个月提交申请。虽然可以“递件保身份”即在身份有效期内递交，等待期间可合法停留，但审理周期目前平均在3到6个月，加急处理Premium Processing可缩短至15个自然日，费用为$2,8052025年标准，适合急需确认结果的人。

- 职位描述要具体、可量化

很多拒签案例源于职位描述过于笼统。比如写“负责市场推广”就不如“领导3人团队，制定季度营销策略，管理年度预算$50万，提升品牌线上曝光率30%”来得有力。数字和具体职责更能体现管理或专业属性。

- 中美公司业务要匹配

如果中国公司主营制造业，而美国公司突然做起了软件开发，这种业务跨度可能引发质疑。移民官会怀疑两家公司是否真为同一实体。业务方向尽量保持一致或有合理延伸。

- 避免“空壳公司”嫌疑

尤其是新设立的美国公司，如果办公室空荡、员工极少、收入为零，很容易被认定不具备实际运营能力。建议在日常经营中保留完整的财务和人事记录，哪怕规模小，也要体现出真实运作痕迹。

三、结合现实：近期趋势与建议

根据2025年上半年的数据，L1类申请的补件率RFE有所上升，主要集中在“雇佣关系真实性”和“美国公司运营状况”两项。这意味着移民局更看重证据的完整性和逻辑闭环。例如，某位L1A申请人因未能提供美国公司过去一年的完整纳税记录，收到补件通知，最终补充材料后才获批。

远程办公的普及也带来新挑战。如果申请人长期在中国远程工作，移民局可能质疑其是否真的在美国公司履职。建议尽量保持在美国境内的工作记录，如差旅票据、本地邮件往来、会议签到等，作为辅助证明。

L1签证续签不是走过场，而是对申请人和雇主的一次“合规体检”。只要材料真实、逻辑清晰、准备充分，大多数情况下都能顺利通过。最重要的是，别等到最后一刻才动手提前规划，留出应对突发情况的空间，才是稳妥之道。

如果你正在考虑续签，不妨现在就开始整理手头的文件，和公司HR或移民律师沟通一遍流程。毕竟，在异国打拼不容易，每一步都值得认真对待。