美国签证政策有变，L1签证续签会受影响吗？

最近，美国移民政策又有了新动向，尤其是关于L1签证的续签问题，引起了不少在美工作或计划赴美的中国专业人士的关注。不少朋友私信问我：“现在L1还能顺利续吗？会不会被卡？”说实话，这确实是个值得好好聊聊的话题。

先简单说说L1签证是啥。L1签证主要分为两类：L1A是给跨国公司高管或经理的，L1B则是针对有特殊专业知识的技术人才。这类签证的优势在于不需要像H-1B那样抽签，只要申请人所在的公司在美国有分支机构，并且本人在海外母公司工作满一年以上，就可以申请调派到美国工作。正因为流程相对稳定，过去几年里，很多中资企业外派员工、科技公司技术骨干都选择了这条路。

但最近的变化让不少人心里打鼓。根据美国国土安全部和国务院发布的最新指引，从2025年起，对L1签证的审查明显趋严，尤其是在“真实雇佣关系”“职位必要性”以及“薪资合理性”这几个方面加强了审核力度。举个例子，以前有些公司为了方便员工留美，会设立一个名义上的美国分公司，实际业务量很小，人员也少。但现在这种“壳公司”模式越来越难通过审查了。

为什么会这样？其实背后的原因并不复杂。近年来，美国更强调“保护本土就业”，对外籍劳工的审批整体趋于谨慎。虽然L1不属于典型的“工作签证竞争类”，但它毕竟也涉及外籍人士在美国长期居留的问题。再加上一些媒体报道了个别企业滥用L1签证输送低薪技术人员的情况，哪怕这些案例只是少数，也足以引发政策层面的警惕。

不过话说回来，正常合规的企业和个人其实不用太担心。真正受影响的，往往是那些材料准备不充分、公司架构不清晰，或者职位描述含糊不清的申请。比如，有个朋友在一家中型科技公司做项目经理，去年底续签L1A时被要求补充大量材料包括他在国内的工作记录、美国分公司的财务报表、组织架构图，甚至还有一封来自美国主管的详细职责说明信。虽然过程繁琐了些，但最终还是顺利获批了。

这也提醒我们，现在办签证，光靠“走流程”已经不够了，更多考验的是准备工作的细致程度。律师圈里甚至流传一句话：“不是签证难了，是你以前太松了。”的确，早些年可能一份简单的派遣函加几份合同就能过，现在则需要完整的商业逻辑支撑：为什么这个岗位必须由这位外籍员工担任？他在美国的工作如何促进公司整体发展？这些问题都得在申请材料里讲清楚。

值得一提的是，尽管审查变严，但L1签证本身并没有被取消或大幅缩紧配额。相反，在鼓励跨国企业投资的大背景下，合法合规的高管和技术人才流动仍然是被支持的。比如今年初，一家中国新能源车企在美国南卡罗来纳州建厂后，就成功为数十名核心技术人员办理了L1B签证，整个过程不到两个月。这说明，只要企业运营真实、需求合理，美国移民局依然愿意放行。

对于打算续签的人来说，眼下最要紧的是做好三点：一是确保国内外公司的关联关系清晰可查；二是职位描述要具体、专业，避免使用“协助”“参与”这类模糊词汇；三是薪资水平不能明显低于行业标准，否则容易被质疑“抢饭碗”。

另外，别忘了时间规划。现在L1续签的处理周期普遍比以前多出两三周，高峰期甚至可能超过两个月。建议至少提前四个月启动准备，留足应对补件RFE的时间。有些人图省事，等到快过期才开始办，结果遇到补件通知，直接耽误了行程。

还有一点很多人忽略：面签时的表现也很关键。虽然L1不像B1/B2那样需要证明“非移民倾向”，但签证官还是会看申请人是否真的了解自己的工作和公司情况。我认识一位工程师，就是因为面签时答不上来自己项目的预算来源，被怀疑真实性，最后导致拒签。所以，别以为材料交上去就万事大吉，该背的台词还得背熟。

美国这次签证政策调整，并不是冲着L1签证“下死手”，而是推动整个审批体系更加透明和规范。对普通人而言，挑战是有的，但机会也没少。只要你走得正、材料硬、准备足，L1依然是通往美国职场的一条靠谱路径。

风总会变，路还得走。重要的是，别让变化吓住脚步，而是学会在变化里稳住节奏。